Ответить в теме

Спасибо. Понятно.

У работодателя-ИП должно быть легализованное место работы в том субъекте, где собирается принимать на работу ИГ: договор аренды или право собственности нежилого помещения.
Но в принципе - крайне не советую, тема не урегулирована вообще, поэтому поле для применения санкций просто широчайшее... Чем и пользуются вовсю сотрудники ОВМ.. А штрафы ну очень солидные.

Добрый день.
ИП хочет принять сотрудника-иностранца (патент).
Вопрос: если ИП(регистрация МО) имеет право работать в любом регионе без обособленного подразделения,
то можно ли принять на работу иностранца с патентом(Москва) для работы на объекте в Москве ?
а налоги(взносы) за него уплачивать по рег-ции ИП (МО)?